Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen een werkgever en een werknemer. Iedere werkgever moet wel eens ingrijpen met betrekking tot het personeelsbestand. Onder andere controleren of de arbeidsovereenkomst goed wordt nageleefd, re-integratie op een correcte manier wordt nagekomen of een werknemer een officiële waarschuwing geven. In het uiterste geval dient een werkgever een werknemer op staande voet te ontslaan.
De juristen van Masther volgen met regelmaat cursussen in het arbeidsrecht, waardoor zij op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen.
Is bijvoorbeeld één van uw medewerkers gedurende lange tijd afwezig door ziekte? Is er sprake van een arbeidsconflict? Of heeft er een voorval plaatsgevonden waarbij u van mening bent dat ontslag op staande voet is gerechtvaardigd? Er kunnen verschillende redenen zijn dat u als werkgever de arbeidsovereenkomst met uw werknemer wilt opzeggen, onder andere indien er sprake is van:
- Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Werkweigering
- Verstoorde arbeidsrelatie
Masther Algemene Rechtspraktijk is uw juridische partner op het gebied van arbeidsrecht. Bij ons staat de ondernemer centraal en krijgt u persoonlijk en direct contact en zijn we transparant naar u. Onze juridische expertise in combinatie met ruime ervaring en kennis van recente ontwikkelingen binnen de branche, zorgen voor een hoge kwaliteit van tips en adviezen ten aanzien van het arbeidsrecht.
De juristen van Masther volgen met regelmaat cursussen in het arbeidsrecht, waardoor zij op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen.